9月23日体育游戏app平台，以“同路东谈主·自信滋长”为主题的祥瑞控股集团2026届公共校园招聘会首场走进祥瑞学院。

招聘会现场

招聘会现场，3名祥瑞学院2026届学生代表获颁祥瑞控股集团2026届公共校园招聘第一批Offer，也等于说，祥瑞学院已有一批2026届学生在刚开学就已锁定全国500强企业的职位。

以“企业+高校”双导师制为中枢

“基石规划”栽培祥瑞“同路东谈主”

据了解，获取首批Offer的学生均为祥瑞控股集团“基石规划”2026届优秀学员。

“基石规划”祥瑞学院优秀学员获颁Offer

“基石规划”自2024年秋季启动试点，高校与企业协同培养的60名2025届学生自若入职祥瑞；本年3月，祥瑞雅致发布“基石规划”，规划在将来3年栽培3000名以上相宜企业需求的愚弄型、高潜质东谈主才。

祥瑞控股集团副总裁兼首席东谈主力资源官（CHO）潘雷方现场共享

按捺当今，面向汽车研发、营销、蓄意、数字化等多个边界，“基石规划”已开展繁星名堂、星耀名堂、数智名堂、朝阳名堂等专项，清除1500多名在校大学生，超300东谈主插足企业开展试验实训。

“基石规划”与传统东谈主才培养口头有何不同？行为中，2名来自祥瑞学院和2名来自企业的“基石规划”优秀导师同台给与赏赐，其实等于“基石规划”以“企业+高校”双导师制为中枢的体现。

“基石规划”优秀导师赏赐

据了解，“基石规划”明确了各专科类目与对应导师的匹配机制，通过“定向培养+实战考验”的特点旅途，将东谈主才采取与培养历程前置，罢了了“培养—有观看—寄托”一体化，八成有用匡助学生贬抑从校园到职场的稳健周期。

尤为值得一提的是，在祥瑞学院，“基石规划”学员的采取面向悉数学生开展。在招聘会现场，2名分辩来自祥瑞学院2025届和2026届的“基石规划”优秀学员通干豫答表情，共享了任意历初筛、初面、培训、轮岗实习、寄托到成为祥瑞“同路东谈主”的成长造就，为现场的200余名学生提供了参考。

从校园到职场无缝链接

祥瑞学院产教交融助推高质料做事

“这些年，祥瑞控股集团为咱们的学生铺就了一条从校园到职场的无缝链接之路，果然罢了了集团、学校、学生三方共赢的细密生态。”祥瑞学院校长阙海宝在致辞中暗示。

祥瑞学院校长阙海宝致辞

事实上，祥瑞学院依托祥瑞控股集团产业资源上风，握续深化产教交融，校企协同育东谈主的愚弄型办学特点照旧成为眩惑考生填报的紧迫身分。

阙海宝先容，祥瑞学院将课程体系与企业岗亭模范精确对接，校企妥洽栽培“双师型”教练戎行，落地了“基石规划”等特点育东谈主名堂，常态化推动“企业真实名堂进校园、工程师进课堂”，在产教交融方面进行了握续深刻的试验探索。

“祥瑞学院这种产教交融、校企协同的育东谈主环境让我获益匪浅。”祥瑞学院相聚与新媒体专科2026届学生丁媛媛说，我方从大一运转就参与到各式“真题真作念”的名堂中，在学校获取了庞大试验契机。

大学技巧，她不仅获取第十八届“挑战杯”四川省大学生课外学术科技作品竞赛独特奖等荣誉，也在大四刚开学就拿到了祥瑞控股集团的Offer，“圆了报考时的梦思”。

祥瑞控股集团2026届公共校园招聘会雅致启动

“走进校园是为了更好地走向社会。”算作植根于全国500强企业祥瑞控股集团的愚弄型本科高校，祥瑞学院全面推动“入学即入职”愚弄型东谈主才培养口头更正，在祥瑞东谈主才发展集团的集聚下，徐徐构建起涵盖东谈主工智能、工业互联网、新动力汽车、航空航天、金融科技、数字营销及汽车改换蓄意等要津边界的高质料做事生态圈。

据不透澈统计，近三年，祥瑞学院东谈主才培养与社会需求吻合度达97.3%，用东谈主单元得志度达95%以上。

文/冯涛 裴富强

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