此前激励大范畴预备的“996”责任制正在被好意思国东谈主工智能创业公司拥抱。据报谈，现时好多好意思国初创公司尤其是东谈主工智能初创公司，正在效仿中国的高强度责任制，从早上9点责任到晚上9点体育游戏app平台，每周责任6天，也等于每周72小时的责任时刻。

勾搭创业者阿德里安·金纳斯利（Adrian Kinnersley）目下运营着一家招聘公司和一家雇佣合规创业公司，他暗示，越来越多的初创公司正在全力扩张“996”，这让他感到惊诧。“这种作念法变得越来越巨额，”他说，“咱们有好几个客户，在口试前筛选应聘者的前提条目之一，等于他们是否快意接受‘996’责任制。”

此前，在新冠疫情初期，好意思国围绕劳工条目的预备主要聚焦于“职业困乏”和“活泼责任神志”，即便在以“高压快节拍”著称的科技行业，公司也启动强调责任与生涯的均衡，而当今“996”责任节拍的兴味又启动高涨，评释风向一经启动调动。

Rilla是一家总部设在好意思国纽约市的东谈主工智能初创公司，专注于AI驱动的现场销售语音分析与培训器具，通过“诬捏陪打”工夫为线下销售行业提供智能换取惩办有筹划。这家公司目下有80位职工，着实通盘东谈主齐恪守“996”的责任时长。

这家公司明确声明职工每周责任需要超过70小时，并警告他们要是对责任安排感到不够“抖擞”和积极，就不要加入，办公室每天提供早餐、午餐和晚餐，周六也并不例外。

东谈主工智能物流初创公司Sotira的首席奉行官阿姆里塔·巴辛（Amrita Bhasin）暗示，跟着公司的成长，湾区创业者巨额接收这种作息方式：“在创业的头两年，你若干得实行’996’责任制，”她说。尽管巴辛以为这种高强度的责任负荷对于公司带领者而言是必须的，但她并不祈望平时职工好像跟上节拍。

《连线》杂志在其报谈中说起，从全球来看，拥抱“996”似乎呈上升趋势。本年夏天，英国盛名创业投资东谈主、播客主握东谈主哈里·斯特宾斯（Harry Stebbings）的一番言论激励了对于这一责任制是否会被庸俗接受的热议。他暗示，光是“996”齐不够了，信得过有贪心的初创公司可能还得更拼，智商跟得上竞争的节拍。“要是你思作念一家市值一亿好意思元的公司，每周责任五天是不错的；但要是你思作念出一家千亿好意思元的大公司，那就得一周七天齐在责任。”

斯蒂宾斯暗示，目下好意思国公司很是职工对996的关心远高于欧洲同业。“当你要求欧洲东谈主周末责任时，他们会感到震悚，”他说。

阿德里安·金纳斯利以为，r尽管科技行业的一些职工如实不属于加班工资保险范围，但他看到有些公司连职工的基本用工身份齐懒得崇敬诀别。“加州是AI发展的中枢肠带，亦然‘996’文化正在冒头的场地，但它恰正是全好意思劳动法最保护职工权柄的州。”他说，“当今大家齐在跋扈冲刺AI家具，节拍几近癫狂。好多年青又智慧的工夫东谈主，太过进入体育游戏app平台，反而忽略了他们正在制造的风险，以及可能面对的浩大法律职守。”尽管他对“996”握保留格调，但他并不以为这种责任轨制在好意思国会很快消亡。“我刚注册了一个新域名，叫 996careers.com。”他说。